开云(中国)kaiyun网页版登录入口扣除三倍日薪当作处罚-开云(中国)kaiyun体育网址登录入口

发布日期：2025-08-26 10:36    点击次数：149

网上有东谈主发了一张图，是一张“预追偿告知”，内容简短是这么的：

经公司里面考勤毅力，发现其在2025年2月6日早上未按照公司端正轨制第三条奖励与处置的第三点进行提前请假苦求，因此公司视为其旷工一次，扣除三倍日薪当作处罚，同期其在2月21日当日未上班打卡，且未进行请假苦求，说明公司端正轨制，视为其二次旷工，扣除三倍日薪当作处罚，即扣除6400/21.75-6=1765.52元，除此除外说明公司工作协议第三条工作步骤中第小数王法界限中第十点、旷工扣除当月绩效工资，即扣除3900元。张女士工资组成为基本工资1000元，岗亭工资1000元，职级工资500元，绩效3900元.2月应出勤19天，实质出勤天数共12.5天，加班9.5小时即加班费 2500/21.75/8\"9.5'1.5=204.74元，此外2月社保个东谈主部分469.14元除此除外,因为1月因为公司岗亭变导致其工资多披发315.48元,即减去315.48元，最终2月工资应披发金额共-1758.04元，即6400-6400/21.75*(19-12.5)+204.74-3900-1765.52-469.14-315.48=-1758.04

也等于说蓝本浅显上班的话能拿到6400傍边的工资，就因为请假莫得提前苦求，被公司视为旷工一次，然后被扣除三倍日薪当作处罚，接着是第二次因为莫得打卡，也莫得进行请假苦求被视为第二次旷工，再次扣除三倍日薪，加上旷工了当月绩效就莫得了，仅这一项凯旋被扣除3900元。

再加上岗亭改动后工资少315元，这个部分也扣除后，该女职工2月份的凯旋工资等于-1758元了。

诚然说请假不提前苦求如实折柳，按照公司端正轨制作念出处罚也未可厚非，另外第二次依旧如斯，那就更不应该了，处罚是理所天然的，关联词公司的扣款轨制是否合理呢？

说明《工资支付暂行端正》第十六条，即便职工因差错给公司形成亏蚀，每月扣款不得朝受骗月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资模范。

而图中张女士的案例中，公司以两次旷工为由，扣除其三倍日薪和一王人绩效工资，导致其2月工资竟为-1758.04元，这种“倒欠工资”的操作十足冲破了法律底线，这是行恶的哦。

也等于说工资为负数严重侵害工作者权力，即使职工存在差错，公司也需保险其基本生计，不得让工资低于最低模范（如四川2023年最低月薪为1970元），换言之公司对违抗轨制的职工不错有处罚，但前提是在法律允许的界限内，但法律防碍企业通过扣款让工资低于最低模范。

这不是个例，有东谈主扒出三年前南京的周先生也遭遇相同情况，他靠近用东谈主单元的行恶行为莫得怂莫得遁入，而是凯旋提起法律火器来真贵我方的正当权力，凯旋对公司进行投诉。

职工与公司是谐和联系，亦然相互接收的联系，莫得一方能超越法律的红线堂堂皇皇地毁伤对方的正当权力，一朝出现这种气候，当事东谈主不错凯旋进行投诉大致报案了。

天然了咱们还是但愿大家都能遵纪称职，按照端正轨制服务，如斯大家和谐共处共同发展，与相互都是最佳的。